程序员初涉江湖该如何生存

 何时算初涉江湖呢？其实大学没毕业，我们就已身在其中了，实习是让我们了解这个江湖的绝好机会。那么作为开发人员，我们又如何日进入角色？下面IT168的职场顾问Leo与你分享过来人的观点和经验。
 
   又快到了一年寒假时，很多非大四学生都开始准备回家过年，大四生都忙着给自己找工作。其实，非应届生也可以利用这个寒假来为自己找个实习机会，提高一下自己。对于实习，比较普遍的定义是在校生利用寒暑假时间在社会上从事相关工作，让自己进一步接触社会的同时，积累工作经验。 

初涉江湖的两难境地 
   
    现在的企业压力都很大，都希望有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要一至二年工作经验”；而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。 

    可更多时候对应届生而言，与其说没有工作机会，不如说没有利用好大一至大四这阶时间，寻找合适的实习机会锻炼自己，或者不能很好珍惜和利用到手的实习机会。 

   06年，朋友公司的研发部进了一个实习生，是某学校电子系的硕士X。以他面试时表现出的不切实际的想法根本没机会来实习（其本人希望实习薪水6000元/月，与自己展示的水平差距很大），但他还是最终被公司录用。原因有二： 
  1.内部推荐且基本能力达到要求 
  2.X最后接受了公司实习期间发1500元/月薪水的条件 

   进入公司研发部之后，部门分配了一些基础任务给X。X认为自己做的工作在项目中起的作用太小，没什么价值，这导致了他情绪比较低落。入职一周后，X感觉公司对自己也不是很重视，于是采用消极的方法应对——开始在上班时间打游戏、上网、聊天。慢慢地，这些“闲事”占了他工作时间的90%。毕竟，去网吧要收费，而这里不但免费还发工资。因为是实习，公司也没有十分严格的要求X。 

   用了实习的3个月，X只做了一个嵌入式项目的登陆模块，但没有通过最终的项目验收，这意味着X在实习期间没有提交任何成型的产品。应该说，X最终在没有任何收获的情况下离开了公司，同时因为他表达太差，公司也不打算请X加盟成为正式员工。 

   应该说实习是一个提高自己，接触社会的绝好机会。在最重要的成长期、正式工作开始之前，实习对大学毕业生是多么重要啊！应该说，X同学不仅浪费了公司的资源，更主要的是浪费了自己的生命，浪费了这次宝贵的实习机会。朋友对我说，如果X能努力表现出与自己学历相当的水平，是极可能留在公司研发部成为正式员工，公司也会提供相应的上升空间。 

   很多大学生实习时会发现公司分配给自己的只是些最简单的工作，比如堆代码。其实，不要说公司给实习生分配工作任务，就是给刚入职的正式员工分享的肯定也是简单工作，原因是我们还没有证明自己的能力和水平只能先从简单做起，简单的做好了再做高难度的。今天堆好代码，以后才有可能设计架构。想想这个，每个大学生心理也许就释然了。 

   很多应届毕业生找工作时，常以“公司需要工作经验，我是应届生没有工作经验，所以应聘总是不成功。”为由，作为自己找不到工作的借口，甚至有人在我博客上留言说“说到应届生的工作经验，俺今年毕业的，有个P工作经验啊！”。 

   凡是这么想、这么说的人，都采用了负面的视角看问题，同时应该也都是没有在校时寻找实习机会或者没有在实习中得到自己应该得到的经验，结果自然是在应聘时无话可说，只能期望招聘方大发善心给我们这样的没经验的应届生一个工作机会。 

   有人曾经当面问我：“应届生就一定没有工作经验吗？答案当然是否定的。我们仍然有很多优秀的应届毕业生，甚至没有毕业就已经和公司签约了。那又是什么原因呢？” 

   我的回答是这样的：“看你如何理解工作经验了，大学在校四年肯定没有全职的工作经验。但我相信那些毕业前就被公司签约的大学生一定是，第一，虽然没有全职工作经验，但有很丰富的项目开发经验，这让他们具备了公司所需要的和要求的水平；第二，或者他们极聪明、学习极好能在最短的时间里成为公司需要的合格员工。极聪明的人总是极少数，所以，我们建议还是在校时多为自己积累些项目经验，那么实习应该是个好办法。” 

如何找到适合的实习机会 

   我们有幸生在一个互联网如此发达的今天，利用好手里的信息化工具，为自己找到一份有益于自己职业的实习机会，在实习中积累经验，是完全有可能的。抱怨没有适合的实习机会，不如找到正确的方法解决问题。正面列出几种方法，仅参考。 

   学校渠道及早动手 
   很多学校大三才开始对学习进行就业方面的指导，提供实习机会，而作为学生的我们如果也是到大三才着手找实习的机会怕是已经有些迟了。进入大学伊始，就应该为就业做准备，请从大一的寒假就留意学校内网上公布的信息。实习的机会要去看看，正式的招聘会和公司宣讲会也不要放过，场场要“露面”。通过参加这些正式的招聘，一可以了解企业对员工的真实需求，增加自己相关的经验和见识，二是也给自己多一份机会，如果招聘单位也有实习的岗位而又没有公布，我们直接去应聘相关的实习机会，会让我们有很高的成功机率。 

    因为，招聘方之前并没有公布相关的实习职位，是我们自己问出来的。如果公司发布实习职位有1000人竞争1个职位的话，这种我们自己问出来的职位，可能只有10个竞争者，甚至只有我们自己是这个职位的候选人。 

 网上渠道全知道 
    校园渠道之外，也要利用网上的信息。除了打网络游戏、看新闻，互联网还为我们提借了很好的了解目标公司（我们向往的公司）的机会。先把我们有兴趣从事的行业进行定义，列出行业里的前30强企业，之后去三大招聘网和这些公司的网站上查找相关信息。收集这些公司的介绍、大事记、行业动态，坚持每隔一段时间，浏览和关注公司的相关招聘职位发布情况。一旦有适合我们的机会马上投简历应聘。当然，直接向业内30强的人力资源部投递我们的简历以争取实习机会，也不失为一个快速有效的好方法。 

 朋友渠道要用到 
    无论是找实习机会，还是找正式工作，朋友渠道永远是最值得我们信赖的。朋友介绍的机会至少有如下好处：朋友了解我们，自然也会推荐适合我们的职位和公司；朋友也很了解要推荐公司的情况，可以把我们的简历直接发给直接负责人，有时可以跳过相关的行政和人力部门的第一轮面试。 

    如果我们能平时做到关心朋友，关注他人，那么需要帮助时，伸向我们的总会是朋友温暖的手。找实习机会时，只要问问周边好友、师兄师姐有没有相关的信息或者职位可以提供给我们，很多时候机会自然来敲我们的门。 

开发人员实习时应该怎样做

    找到实习机会后，作为研发人员应该做点啥？如何做？是我们接下来面临的一个非常实际的问题。 
终于，我们运用全部本领、全部资源和智慧，找到并进入了我们心仪的行业，有兴趣的公司、从事了有兴趣的工作岗位，但突然发现：公司只分配琐事给我们做，没成就感不说，还得不到我们想得到的提高。那么，我们应该采取什么样的态度应对实习中的不愉快呢？ 

   还拿我们之前提到的X为例。作为研发人员，如果对实习岗位、职责不满意，那么可以遵循下面两种方式积极解决问题，而不是消极应对。 

现在做的工作对自己以后发展是否有益。如果是，再琐碎也要认真地做，只为自己的提高，不为别的，即使是每天堆代码。如果认为现在的工作对以后没有任何益处，那请马上离开，不要浪费自己的生命； 

现在做的工作琐碎，是不是代表整个实习期都是类似工作。如果只是公司为了委以重任，用来考验我们的方法，我认为要努力地做。如果实习是从琐碎开始，结束于琐碎，对我们提升帮助不大，那我建议尽快离开，找个能给我们带来价值的岗位干吧。时间有限，谁都耽误不起。 

   开发人员在实习阶段至少应做到： 
对得起自己 
   三个月或者更短的时间里，我们明确了自己的能力、在公司能从事的工作，还完成了一、二项任务。我们无愧于自己时间和精力的付出，得到了自己应该得到的经验、提升了自己应该锻炼的能力，无论是提高了代码的质量，还是了解了公司对开发人员的实际需求，还是知道了网络在现实中真正的运行架构、情况； 

对得起公司 
    即使我们做的事情可能无足轻重，也要全心全意做到最好，让公司看到我们的态度和能力。今天做好不起眼的工作，是明天被分享更重要任务的前提。如果公司说“下个学期如果有时间希望还能来我们这里，薪水我们重新谈”，那么说明公司认可了我们，我们也能对得起公司提供的机会。如果实习之后，公司只是在我们的实习报告上盖个章，平平谈谈地写几句话了事，那我们可能没有达到公司在实习期对我们的期望，检讨一下自己，看看哪里需要提高，下一次实习或正式工作时不要犯类似错误。 

写在最后的话 

    我和不少项目经理沟通过关于大学生实习的话题。这其中也不乏大学期间通过实习积累经验，续而留在实习公司成为骨干的，他们认为实习是个接触社会的好机会，多多益善。同时，作为资深开发人员他们也建议大学生能先学好自己的专业基础课为自己的工作打下良好的基础，不然有机会来的时间也很难抓住。 

   正确把握实习机会，以提高自己的大学生，一定会在短暂的实习中有所收获，不要浪费实习的机会，这等于浪费了自己的生命，没有人会为此承担责任，除了我们自己。 
面试时招聘方大都会问及应聘生实习时的情况，大家最不想听到的就是求职者回答：“实习那几个月其实没干什么！” 

   想毕业后找到自己有兴趣的行业，从事自己有兴趣的工作，那么请从实习时就开始做这方面的准备——实习也请全力以赴！！！全都是为了我们自己！