在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力10大要点。
1、 积极迎接改变
保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果虽然这个新来的上司赏识K的才能，并且有意把该部门新的计划交由K负责，但由于K和其他同事的合作关系已破坏，最终公司只好裁掉K。
在市场变化急促下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化无可避免，与其消极抵抗，不如积极拥抱、迎接改变。
2、 让人看见自己的存在
工作出色但没有什么人知道，大大减少你在企业内和企业外的就业升迁机会；有麝自然香，但要人家嗅到也就要花一点工夫。有机会在公司高层面前表示意见和口头报告时，便应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。
3、 主动管理自己的事业
保罗说：“管理你所能管理的事。”能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值则绝对是你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如主动迎接挑战，首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和可见将来为市场所需。
4、 有弹性
不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内；新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。
5、 可到外地工作
经济全球化、企业跨地区营运已是非常平常的事，很多职位都要求员工外出公干，以至要到别的地区驻守一段时间。拒绝到外地工作也就减少了你的就业机会。
6、 有专门技能
要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但在以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。现时人力资源部涉及的工作已经发展至很有策略性的地步，例如建立配合公司发展方向的人力规划。
7、 创意思考
人很易受一向的习惯所限制，尝试一下新的做事方式，为自己增值。能提出有效的创意，也就增加了自己的市场叫座力。
8、 客户为本
之所以能生存全依赖客户的支持，你工作之所以存在也是由于有客户需要这种服务。不要再仅仅思考你提供了什么服务，想想客户有什么需要，这些需要引申什么工作，而你又能为此提供什么增值服务。只要你可以提供最终能满足客户需要的服务，你自然有市场价值。
9、 保持良好的关系网络
如果你通过报纸的招聘广告找工作，那你面对的竞争对手数目就动辄上千；如果你是透过你的关系网络找工作，例如你的旧上司需要聘请助手，那你的对手可能只是几人，甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见，你何苦要和数百或数千人竞争一个职位。
10、 接受因特网
工作上未有直接需要接触因特网的部分中年人，对因特网仍有抗拒，唯一接触因特网的机会可能只是收发电子邮件，但因特网的知识已不是可有可无，继续消极抗拒只会降低自己的市场叫座力。多点主动接触因特网，建立一些生活上的习惯，例如浏览新闻、参与因特网上的讨论，使自己不断跟上因特网的发展。