发布于 2017-04-16 16:36:52 | 44 次阅读 | 评论: 0 | 来源: 网友投递

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求职中面试的作用很重要,如果面试发挥出色,可以在一定程度上弥补笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多人求职失败,都是输在了面试上。面试官进行面试也都是有套路的,来看看一般都有哪些套路吧!

一、专业知识的问题

专业知识是你是否符合所要应聘职位的要求的基本条件,通过简历并不能有效的判断你的专业知识水平,所以,一般在面试中也会提问一些专业性知识来了解应试者掌握专业知识的深度和广度,以此对其拥有的专业知识做出有效的判断。这个属于智能性问题,主要考察人选的知识性素质,是考核要点中最简单的。如果对一些知识水平要求较高的岗位,此条的在面试中的比重会很大,毕竟谁都不想找一个不适合工作要求的门外汉来上班。

二、情景面试的问题

情景面试是指对岗位进行分析,确定工作情节,设计出一系列的问题,给出问题答案。在实践中有些岗位的某些考察维度,候选人过去是没有可对标的行为和经验的,那么就会进行情境创设,根据候选人的回答来考察人选的技能素质及能力迁移水平。

三、调查简历真实性的问题

有些求职者会夸大简历成分,但是忽略了简历是可以乱编,经验可是编不来的。面试官也深知此点,所有在面试中也会通过各种手段来证明你简历中经验的真伪性。包括让求职者提供各种证书、实际成绩、业绩等,连续追问简历中描述的某一件事,这些都能作为人选能力评估的参考依据。

四、承受压力的能力

工作中难免会遇到狠毒问题,压力很大,所以在面试中也会使用压力面试法。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力,需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。



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